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我是院长内购是一款玩法自由、画质流畅的全新模拟经营游戏，从角色设定到操作玩法，我是院长内购体验都是非常新颖的，而你需要做的就是培养医生，你还要应对各种突发状况，如招募医生购置医疗设备筹集资金处理病人投诉等，维持医院的人数平衡，你要提高医院的知名度，让玩家们下载到手机上玩到最好玩的手机游戏。
1、让医生参与临床职称考试提升临床职称是一个不错的选择；
2、合理选择不同的招聘类型，在不同阶段需要使用不同的招聘类型；
3、三级丙等后，主任医师价值连城，因此前期需要多为其做准备。
4、医生数量不是越多越好，需要根据医院的月经营报表来合理制定每个科室的医生数量；
5、在游戏过程中需要重点培养几个医生，哪些医生需要重点培养需要结合医院等级、医生学历等来做出决断；
6、各种随机事件需要合理处理，不同的处理将会给医院造成不同的结果；
7、医生临床职称不是越高越好，医生临床职称越高其薪资就越高，如果没有对应级别的病人则高临床职称的医生反而会亏钱；
8、合理安排科室策略、扩建、科研的先后顺序，该顺序不是固定的，需要根据医院情况适时调整；
1、医生数量不是越多越好，需要根据医院的月经营报表来合理制定每个科室的医生数量；
2、医生临床职称不是越高越好，医生临床职称越高其薪资就越高，如果没有对应级别的病人则高临床职称的医生反而会亏钱；
3、合理安排科室策略、扩建、科研的先后顺序，该顺序不是固定的，需要根据医院情况适时调整；
4、在游戏过程中需要重点培养几个医生，哪些医生需要重点培养需要结合医院等级、医生学历等来做出决断；
5、各种随机事件需要合理处理，不同的处理将会给医院造成不同的结果；
6、让医生参与临床职称考试提升临床职称是一个不错的选择；
7、合理选择不同的招聘类型，在不同阶段需要使用不同的招聘类型；
8、三级丙等后，主任医师价值连城，因此前期需要多为其做准备。
我医学生，从这个角度来看，晋升啊还有科研的方方面面也的确是这样的，还有医疗纠纷，现实生活中确实是这样，所以针对评论有人说“医疗纠纷多是黑国内的医院”，这一点我不认同 。大家不懂现在医疗行业才发出这样的质疑也挺正常的，但是值得表扬的是，做这个游戏的工作人员，是了解过我们医疗行业的，做出来的东西也挺符合。表扬!
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我是院长内购
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我是院长内购是一款玩法自由、画质流畅的全新模拟经营游戏，从角色设定到操作玩法，我是院长内购体验都是非常新颖的，而你需要做的就是培养医生，你还要应对各种突发状况，如招募医生购置医疗设备筹集资金处理病人投诉等，维持医院的人数平衡，你要提高医院的知名度，让玩家们下载到手机上玩到最好玩的手机游戏。
游戏玩法
1、让医生参与临床职称考试提升临床职称是一个不错的选择；
2、合理选择不同的招聘类型，在不同阶段需要使用不同的招聘类型；
3、三级丙等后，主任医师价值连城，因此前期需要多为其做准备。
4、医生数量不是越多越好，需要根据医院的月经营报表来合理制定每个科室的医生数量；
5、在游戏过程中需要重点培养几个医生，哪些医生需要重点培养需要结合医院等级、医生学历等来做出决断；
6、各种随机事件需要合理处理，不同的处理将会给医院造成不同的结果；
7、医生临床职称不是越高越好，医生临床职称越高其薪资就越高，如果没有对应级别的病人则高临床职称的医生反而会亏钱；
8、合理安排科室策略、扩建、科研的先后顺序，该顺序不是固定的，需要根据医院情况适时调整；
游戏特色
1、医生数量不是越多越好，需要根据医院的月经营报表来合理制定每个科室的医生数量；
2、医生临床职称不是越高越好，医生临床职称越高其薪资就越高，如果没有对应级别的病人则高临床职称的医生反而会亏钱；
3、合理安排科室策略、扩建、科研的先后顺序，该顺序不是固定的，需要根据医院情况适时调整；
4、在游戏过程中需要重点培养几个医生，哪些医生需要重点培养需要结合医院等级、医生学历等来做出决断；
5、各种随机事件需要合理处理，不同的处理将会给医院造成不同的结果；
6、让医生参与临床职称考试提升临床职称是一个不错的选择；
7、合理选择不同的招聘类型，在不同阶段需要使用不同的招聘类型；
8、三级丙等后，主任医师价值连城，因此前期需要多为其做准备。
我是院长内购游戏体验
我医学生，从这个角度来看，晋升啊还有科研的方方面面也的确是这样的，还有医疗纠纷，现实生活中确实是这样，所以针对评论有人说“医疗纠纷多是黑国内的医院”，这一点我不认同 。大家不懂现在医疗行业才发出这样的质疑也挺正常的，但是值得表扬的是，做这个游戏的工作人员，是了解过我们医疗行业的，做出来的东西也挺符合。表扬!
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