大队长会所 1.1 安卓版

大队长会所app是一款专为游戏玩家打造的公会管理软件，集同平台万人互动，游戏攻略，公会招聘等功能于一体，还能让公会成员之间互相交流，探讨游戏，加强沟通，是游戏公会管理的好帮手，喜欢的话就来吧！

大队长会所app功能

1.公会内部成员管理；

2.同平台万人互动；

3.游戏攻略；

4.公会招聘（可跨区）；

5.竞技场数据库；

6.游戏账号测分和转让

7.网络社区，综合交流互动平台。

游戏公会管理方法

构成这个群体的个人不管是谁，他们的生活方式、职业、性格或智力不管相同还是不同，他们变成了一个群体这个事实，便使他们获得了一种集体心理，这使他们的感情、思想和行为变得与他们单独一人时的感情、思想和行为颇为不同。

1.群体中的个体往往具有从众性。即个体受到群体压力，在知觉，判断与行为上和群体中多数人趋于一致的倾向。这一点想必大家多少会有体会。

2.群体中的信念具有传染性，这种类似催眠的作用会使人们为了群体利益而牺牲其个人的利益。简单的例子，比如当初星辰征战台服的总动员。通过信息轰炸，结合煽动性强的言语/个人魅力，身为群体中的人极易受到感染，这种共同的群体目标使他们可能牺牲个人利益换取群体利益，尽管有时是虚幻的。

3.群体中的人也易于受到暗示，造成群体冲动。

4.群体在决策上会有集思广益的优点，但也有众口难调的缺陷。

群体(平均水准)可以比个人表现得更好或更差，这全取决于所处的环境如何。从数学角度来看，大概可以这样解释：个体的能力假设为1，那么群体的能力应该为1+1=2。而为了形成一个优秀的团队，所需要做的是使团队能力在1+1〉2的情况下运转。

譬如在氛围积极的团队中，成员们较易受到积极的因素影响来产生好的态度(自我检查手法/天赋/备齐药剂烹饪等等)，出现利于群体发展提升的良性竞争。而在差的环境中，往往个体会以我并不是最差的一个为借口，从而为自己的不足进行开脱，而这个群体也往往很难维持下去。

当下其实所需要的团队协调难度已经有所降低，很多技能改为团队范围(各位可能还记得SW开荒时各个组如何分配职业，布胖时屠魔药剂/轮流制皮鼓压榨极限dps，菲米斯对指挥和服从跑位/牧师驱散协作的高要求，等等等等)，对玩家个体所做出的要求也已经更简单了，即为服从正确的指挥加以适当的小自由发挥。这也一定程度上简化了指挥的复杂程度。

综上，作为一个领导者知道如何以正确的方式激励团队，使团队的从众性，传染性情绪沿着利于自己管理的方向，将会大有裨益。这一点在最开始会有一定的难度，切入点或许可以是管理层认真研究自己的团队中各种类型的标志团员。率先影响他们对你的感受，再通过人与人的传染/趋同性层面提升你对于团队的掌控力度。而在决策端，集思广益自然是有好处的，但作为领导者，仔细思考之后的专断决策往往会比过度的民主制度更加有效，但同时应该允许一些自由发挥的宽松范围。

最后稍微总结一下，每个会员加入公会的初衷是为了满足个人大大小小目标。但是在过程中建立起很多精神上的归属感，渴望认同感，甚至叛逆感，这都是很正常的。最为公会领袖，如果能利用好个体在团体中所表现出来的集体/个人心理特性，从而尽量避时费力的研究每个个体的意志来管理公会，则会实现事半功倍。